Beschäftigungsbedingungen

Die Beschäf­ti­gungs­be­din­gungen sollen Ihnen Aufschluss über Eckdaten des Arbeits­ver­hält­nisses geben, die für Sie bei uns gelten. Selbstverständlich können wir hier keine Angaben zu indi­vi­du­ellen Arbeits­ver­trägen machen, denn viele Aspekte vari­ieren von Mitar­beiter zu Mitar­beiter – je nach Einsatz- und Aufgabenbereich.

Arbeitszeit

Laut iGZ-DGB-Tarif­vertrag beträgt die monat­liche Arbeitszeit 151,67 Stunden, das entspricht einer wöchent­lichen Arbeitszeit von 35 Stunden. Weicht die Wochen­ar­beitszeit unserer Kunden von dieser ab, verein­baren wir indi­vi­duell mit unseren Mitar­beitern andere Arbeits­zeiten. Häufig sind dies z. B. 174 Stunden im Monat, also eine wöchent­liche Arbeitszeit von 40 Stunden. Die tatsäch­liche Arbeitszeit wird mit dem Kunden­un­ter­nehmen vereinbart und ist abhängig von der Regel­ar­beitszeit vor Ort, Anfor­de­rungen des Kunden­be­triebs bzw. dem ange­wandten Tarifvertrag.

Schicht­modell

Im direkten Produk­ti­ons­be­reich wird in der Regel in Schichten gear­beitet. Die Schicht­zeiten vari­ieren je nach Kunden­un­ter­nehmen; häufig gelten folgende Schicht­zeiten: Früh­schicht 6:00-14:00 Uhr, Spät­schicht 14:00-22:00 Uhr, Nacht­schicht von 22:00-6:00 Uhr.

Tarif­vertrag

Unseren Arbeits­ver­trägen liegt der iGZ-DGB-Tarif­vertrag zugrunde.Die aktuelle Fassung des Tarif­ver­trages können Sie hier downloaden. Abwei­chende Rege­lungen vom Tarif­vertrag, die zugunsten unserer Mitarbeiter getroffen werden, werden indi­vi­duell mit unseren Mitar­bei­te­rn abgestimmt.

Urlaub

Der Urlaubs­an­spruch unserer Mitar­bei­te­r richtet sich nach dem iGZ-DGB-Tarifvertrag. Dieser steigert sich je nach Betriebs­zu­ge­hö­rigkeit von 24 auf 30 Urlaubstage im Jahr.

Vergütung

Die konkrete Vergütung richtet sich nach dem jewei­ligen Einsatz- und Aufga­ben­be­reich sowie den Quali­fi­ka­tionen des Mitar­beiters. Für einige Branchen unserer Kunden­be­triebe sind spezielle Tarif­ver­träge über Bran­chen­zu­schläge geschlossen worden, die entspre­chend Anwendung finden.

Häufig nehmen unsere Mitarbeiter im Produktionsbereich auch am Prämi­en­system unserer Kunden teil, so dass die Vergütung z. B. durch die Leistung des Teams zusätzlich erhöht werden kann.

Im indi­rekten Bereich, also unsere kauf­män­ni­schen und tech­ni­schen Ange­stellten sowie Inge­nieure erhalten in der Regel ein festes Gehalt, das bei Vertrags­ab­schluss verhandelt wurde. Selbst­ver­ständlich orien­tiert sich dieses an den derzeit markt­üb­lichen Vergütungssätzen.

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