Personal-Risiko-Management

In jedem Unternehmen ist das Personal unbestritten die wertvollste Ressource. Und es ist nichts Neues, das Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen und andere kommen. Doch sind die Mitarbeiter auch entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt? Was geschieht, wenn Leistungsträger Ihr Unternehmen verlassen? Oder Mitarbeiter sich emotional nicht mehr gebunden fühlen?

Innerhalb des Unternehmens können im Personalbereich verschiedene Risiken auftreten, die im Vorfeld identifiziert, analysiert und damit reduziert werden können. Dies können sein:

 

  • Engpassrisiken, bspw. fehlende Leistungsträger
  • Austritts- oder Ausfallrisiken, bspw. Austritte von Leistungsträgern
  • Anpassungsrisiken, bspw. falsch qualifizierte Mitarbeiter
  • Motivationsrisiken, bspw. zurückgehaltene Leistung

 

Unsere Experten für das Personal-Risiko-Management unterstützen Ihr Unternehmen hinsichtlich der Identifizierung von potentiellen Gefahren, bewerten diese und reduzieren sie in ihrer Komplexität. Eine detaillierte schriftliche Handlungsempfehlung hilft Ihnen im Anschluss bei der zukunftsfähigen Positionierung Ihres Unternehmens. Auch erhalten Sie durch diese Vorgehensweise Handlungs- und Prozesssicherheit im Sinne von Basel II und III, welches Ihnen bspw. bei Kreditvergaben helfen kann.

Gerne stehen wir Ihnen für ein unverbindliches Erstgespräch zur Verfügung – sprechen Sie uns an.

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