Job-Bridge für Ihre Mitarbeiter

Notwendige Umstruk­tu­rie­rungen, Prozess­op­ti­mie­rungen oder auch Auftrags­ein­brüche haben häufig Einfluss auf die Beschäf­ti­gungs­struktur im Unter­nehmen. Manchmal bleibt dann nur noch die Perso­nal­frei­setzung, um weiterhin wirt­schaftlich zu arbeiten. Doch auch dann kann man noch etwas für die betrof­fenen Mitar­beiter tun.

Ziel von Job-Bridge ist es, Mitar­beiter in externen Funk­tionen zu plat­zieren und ihnen so den Wechsel zu einem anderen Arbeit­geber zu erleichtern. Die Bewerber werden von einem persönlich zuge­ord­neten Berater indi­vi­duell betreut und sollen im Anschluss in ein neues, für sie passendes Beschäf­ti­gungs­ver­hältnis über­gehen. Dabei bringt avitea die Bewerber mit Entschei­dungs­trägern für iden­ti­fi­zierte Posi­tionen in Kontakt.

Job-Bridge umfasst dabei folgende Bausteine:

  • Stand­ort­be­stimmung
  • Markt­screening
  • Such­stra­tegien
  • Unter­la­gen­op­ti­mierung
  • Aktive Vermarktung
  • Profes­sio­neller Auftritt

Sie als Unter­nehmen profi­tieren von Job-Bridge insofern, als dass durch die Kosten­über­nahme einer solchen Maßnahme im Regelfall hohe Prozess­kosten oder Kündi­gungs­schutz­klagen vermieden werden können. Zusätzlich wird ein posi­tives Signal an die eigene Beleg­schaft sowie nach außen getragen, so dass Ihr Unter­neh­mensimage gestärkt werden kann.

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