Systematische Personalentwicklung

Vom struk­tu­rierten Seminar­ma­nagement bis hin zum Perso­nal­ent­wick­lungs­konzept gibt es verschie­denste Möglich­keiten eine syste­ma­tische Perso­nal­ent­wicklung in einem Unter­nehmen zu etablieren. Ganz egal wo Sie mit Ihrem Unter­nehmen stehen oder was Sie benö­tigen – unsere Leis­tungen werden indi­vi­duell für Sie konzi­piert und können so ein wich­tiger Bestandteil Ihrer Stra­tegie gegen den Fach­kräf­te­mangel sein.

Die syste­ma­tische Perso­nal­ent­wicklung ist dabei modular aufgebaut, so dass Sie aus den verschie­denen Bereichen genau die Leistung wählen können, die Sie derzeit benötigen.

Zielgerichtete Mitarbeiterqualifizierung

Die ziel­ge­rich­tete Mitar­bei­ter­qua­li­fi­zierung beinhaltet dabei unsere als zerti­fi­zierter Weiter­bil­dungs­träger selbst durch­ge­führten Umschu­lungs­maß­nahmen, ein effi­zi­entes Seminarmanagement, bei dem jährlich für unsere Kunden Seminare für mehr als 5000 Personen orga­ni­siert werden, sowie ein umfang­reiches Weiter­bil­dungs­netzwerk von Trainern bis hin zu Weiterbildungsträgern.

Individuelle Konzeptionen

Bei unseren indi­vi­du­ellen Konzep­tionen werden struk­tu­rierte Quali­fi­zie­rungs­sys­teme in Ihrem Unter­nehmen etabliert, um die Weiter­bildung noch gezielter durch­zu­führen. Zusätzlich können entspre­chend der Funk­tionen in Ihrem Unter­nehmen Anforderungsprofile aufgebaut sowie Personalentwicklungs­pro­zesse entworfen und umge­setzt werden. Mit diesen Konzep­tionen gewähr­leisten Sie für Ihre Mitar­beiter ein trans­pa­rentes Weiter­bil­dungs­system, das neben der Stei­gerung der Kompetenz auch eine Verbes­serung der Mitar­bei­ter­zu­frie­denheit zur Folge haben kann.

Bedarfsorientierte

Phasenmodell systematischer Personalentwicklung (nach Becker)

Phasenmodell systematischer Personalentwicklung (nach Becker)

strategische Ansätze

Die bedarfs­ori­en­tierten stra­te­gi­schen Ansätze gehen noch einen Schritt weiter und orien­tieren sich an der mittel- bis lang­fris­tigen Stra­tegie Ihres Unter­nehmens. So kann dies den Aufbau einer Corporate University, ein Talent­ma­nagement sowie eine gezielte Nach­fol­ge­planung beinhalten.

Dabei profi­tieren Sie von Full-Service-Dienstleistungen oder einer projek­t­ori­en­tierten Vorge­hens­weise für die einzelnen Bausteine, so dass entspre­chend Ihres Bedarfs indi­vi­duelle Lösungen für Sie und in Abstimmung mit Ihnen konzi­piert werden.

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