Den ersten Schritt zu avitea möchten wir Ihnen leicht machen und Sie so gut wie möglich bei Ihrer Bewerbung unterstützen. Denn wir sind genauso neugierig auf Sie, wie Sie es auf uns sind. Damit Sie möglichst rasch zum Ziel kommen, haben wir ein paar Tipps zusammengestellt, die Ihnen den Weg erleichtern.

Verstärken Sie unser Team und nutzen Sie die interessanten Karrieremöglichkeiten in einem erfolgsorientierten Unternehmen - wir freuen uns auf Sie!

1. Bewerbungsvorbereitung
   Eine umfassende Analyse Ihres Potenzials ist die Grundlage für Ihre überzeugende Bewerbung. Sie werden später immer wieder auf die hier gewonnenen Fakten zurückgreifen. Erst eine ausgearbeitete Bilanz Ihrer Erfahrungen versetzt Sie in die Lage, nicht nur formell, sondern auch inhaltlich zu argumentieren. Damit Sie eine breite Grundlage für die Darstellung Ihres Profils gewinnen, sollten Sie Ihre beruflichen Leistungen umfassend und lückenlos dokumentieren.
   
   
2. Schriftliche Bewerbung
   Nichts ist wichtiger als die erste Begegnung. Bruchteile von Sekunden entscheiden über "hopp" oder "top". Gutes Aussehen, Auftreten und Benehmen öffnen zweifellos Türen. Auch die Qualität und Lesbarkeit der Visitenkarte wird häufig unterschätzt. Nichts anderes ist Ihre schriftliche Bewerbung: Bitte um Eintritt, Visitenkarte, erster Kontakt. Entsprechend bedeutsam sind nicht nur Qualifikationen und Nachweise, sondern auch Form und Präsentation der Bewerbungsmappe.
   
   
   Anschreiben
   Betrachten Sie Ihr Anschreiben als eine Art Gutachten in eigener Sache - Sie sollten uns davon überzeugen, dass Sie sich zielgerichtet auf eine Stelle bewerben, die zu Ihrem Profil passt. Das Anschreiben sollte also fachliche und persönliche Stärken herausstellen und aussagekräftige Informationen über Ihre bisherigen beruflichen Tätigkeiten liefern.
   
   
   Lebenslauf
   Der Lebenslauf ist neben dem Anschreiben das zentrale Element in Ihrer Bewerbungsmappe. Er soll Ihre berufliche Entwicklung nachvollziehbar machen und verdeutlichen, welche Erfahrungen und Kenntnisse Sie mitbringen. Füllen Sie Ihre beruflichen Stationen durch Tätigkeitsangaben mit Leben. Untergliedern Sie Ihren Lebenslauf in Blöcke, um für Übersichtlichkeit und Prüfungsfreundlichkeit zu sorgen. Bewährt haben sich die Blöcke: Persönliche Daten, Berufstätigkeit, Ausbildung/ Studium, Schule, eventuell Wehrdienst/Zivildienst/Soziales Jahr/Au-pair, Weiterbildung, Zusatzqualifikationen.
   
   
3. Zeugniskopien
   Bei der Beifügung der Zeugnisse sollten Sie auf Folgendes achten:
   
   
   • Letztes Schulzeugnis/Abgangszeugnis
   • Diplomzeugnisse, Promotionsurkunden o. Ä. (bei akademischen Abschlüssen)
   • Berufsausbildungszeugnis (Gehilfenbrief/Prüfungszeugnis)
   • Arbeitszeugnisse/Arbeitsbescheinigungen
   
   Konzentrieren Sie sich bei der Zusammenstellung auf Ihre wesentlichen Berufs- und Ausbildungssituationen. Vergleichen Sie, ob die Daten im Lebenslauf mit denen im Zeugnis übereinstimmen.
   
   
4. Online Bewerbung
   Wenn Sie sich für eine Stelle entschieden haben, bewerben Sie sich bei uns entweder durch das Einrichten oder das Verwenden einer bereits von Ihnen angelegten Online-Bewerbungsmappe. An den Grundregeln einer Bewerbung ändert das Online-Verfahren nichts. Eine Online-Bewerbung ist nur eine andere Form der Bewerbung. Es ist Ihre Visitenkarte und Sie präsentieren sich. Also seien Sie kritisch!
   
   Tipp: Verwenden Sie das Format PDF.
   PDFs kann jeder lesen, PDFs sind nicht virenanfällig und verkleinern Ihre Dateien in der Regel nochmals erheblich. Wenn Sie Ihre Anlagen im PDF-Format erstellen, können Sie übrigens auch Ihre gesamte Bewerbung (Anschreiben m. Bild, Lebenslauf, ausgewählte Zeugnisse) in einem einzigen Dokument zusammenfassen.
   
   
5. Vorstellungsgespräch
   Vorbereitung/ Eigene Ziele
   
   Bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gestalten Sie sich am besten auch eine Checkliste, die wichtige Punkte für das Vorstellungsgespräch enthält und die Sie kurz vor dem Termin bei Erfüllung nur noch abzuhaken brauchen. Die Checkliste kann dann Punkte zum eigentlichen Vorstellungsgespräch enthalten: Auf was soll ich besonders achten? Habe ich ausreichend Informationen über das Unternehmen gewinnen können? Welche Fragen kann ich selbst stellen?
   
   Stellen Sie sich folgende Fragen zur persönlichen Bestandsaufnahme:
   
   
   • Wo sind meine persönlichen Stärken?
   • In welchem Beruf kann ich meine Stärken optimal einsetzen?
   • Ist meine fachliche und persönliche Qualifikation ausreichend?
   • Worin unterscheide ich mich von anderen Bewerbern?
   • Auf welchen Gebieten habe ich Schwächen?
   
   Wie auch immer Ihre Antworten im Bewerbungsgespräch ausfallen mögen: Erst die richtige Körpersprache lässt Sie sympathisch und kompetent erscheinen. Deshalb ist es wichtig, dass Sie Sie selbst bleiben.