Was Sie erwartet

• Steuerung und Koordination sämtlicher mechanischer Wartungs- und Instandsetzungsmaßnahmen sowie entsprechender Projekte für den gesamten Anlagenbestand
• Abstimmung geplanter Maßnahmen mit den Produktionsbereichen hinsichtlich Zeitplanung, Priorisierung und Umsetzung
• Sicherstellung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen mechanischer und elektrischer Instandhaltung sowie der Arbeitsvorbereitung
• Verantwortung für die Weiterentwicklung des elektronischen Systems zur Planung und Organisation der Instandhaltung
• Analyse bestehender Abläufe und Anlagen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Verbesserung von Wirksamkeit und Effizienz der Instandhaltung
• Organisation der vorbeugenden Instandhaltung unter Berücksichtigung relevanter Normen und gesetzlicher Vorgaben sowie Sicherstellung fristgerechter Prüfungen, Kalibrierungen und Zertifizierungen
• Gewährleistung einer regelkonformen Anlageninstandhaltung unter Einhaltung der geltenden Vorgaben zu Arbeitssicherheit, Qualität und Umweltschutz
• Aktualisierung der für den Verantwortungsbereich erforderlichen Arbeits- und Betriebsanweisung
• Verantwortung für Personalplanung und Weiterqualifizierung im eigenen Zuständigkeitsbereich

Was Sie mitbringen sollten

• Abgeschlossenes Ingenieurstudium, alternativ Techniker mit mehrjähriger Erfahrung
• Mehrjährige Führungserfahrung in der mechanischen Instandhaltung eines Industrieunternehmens
• Praxis in der strategischen Weiterentwicklung und Optimierung von Instandhaltungsprozessen
• Ausgeprägtes technisches Verständnis sowie analytische Fähigkeiten bei Anlagenbeurteilung und Fehlersuche
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir Ihnen bieten

• Tarifvertraglich geregelte Wochenarbeitszeit von 35 Stunden
• Attraktive Vergütung auf tariflicher Grundlage
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Vergünstigungen über ein Corporate-Benefits-Programm
• Strukturierte Einarbeitung
• Gestaltungsspielraum für eigenverantwortliches Arbeiten
• Unbefristete Beschäftigung in Vollzeit